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18/02/2009 - Profissionais de eventos
Por: Luiza Miranda
Um evento requer de seus componentes uma série de cuidados e atitudes que poderão colaborar para um resultado satisfatório.A seleção da equipe operacional é de extrema importância parao êxito do mesmo e deverá ser selecionada de acordo com o tipo doevento. Cada evento requer profissionais com perfil adequado que desempenhem funções específicas ao seu cargo. Afim de definir os profissionais que comporão a equipe, a princípio deverá ser feito um diagnóstico com o cliente identificando a natureza do evento e os objetivos a serem alcançados. Algumas vezes o cliente solicita determinados profissionais conforme seu gosto pessoal. Após essa análise será definida a equipe operacional e deve ser realizada uma reunião com a mesma para serem repassados todos os detalhes acerca do evento, a programação e tarefas pertinentes a cada profissional. O ideal é que seja realizado um treinamento, quando necessário, que deverá capacitar os participantes quanto ao marketing pessoal, etiqueta profissional e técnicas de serviço, para melhor desempenho das funções. Portanto, o profissional deverá estar apto a desempenhar as funções específicas de acordo com os objetivos propostos. Alguns profissionais que poderão atuar nos eventos: · Coordenador · Mestre de cerimônia · Recepcionista de eventos júnior ou sênior · Segurança · Secretária · Digitador · Auxiliar de banheiro · Garçom · Garçonete · Maitre · Barman · Commis · Cozinheiro · Auxiliar de cozinha · Manobrista · Faxineira · Fotógrafo · Filmador · Tradutor e intérprete · Médico e enfermeiro · Mensageiro · Jornalista · Contador · Advogado · Montador · Monitor · Decorador · Sonoplasta · Iluminador Autora do livro "Negócios e Festas", palestrante, consultora organizacional, promotora de eventos, mestre de cerimônia, consultora de imagem, maquiadora profissional. Fonte: http://www.etiquetagem.blogspot.com/ |





Um evento requer de seus componentes uma série de cuidados e atitudes que poderão colaborar para um resultado satisfatório.


