Coberturas

A Sala Minas Gerais, em Belo Horizonte, sediou a edição do CEO Fórum 2023, no dia 19 de junho. Promovido pela Amcham Brasil, o evento é considerado como o principal encontro de líderes empresariais do país.

A Amcham Brasil é composta por aproximadamente 3.500 mil empresas associadas e está presente no Brasil desde 1919, sendo a maior Câmara Americana de Comércio entre 117 existentes fora dos Estados Unidos. E o CEO Fórum, em dezenove anos de atividades, reuniu centenas de especialistas, nacionais e internacionais, para discutirem temas de alta relevância para o C-level brasileiro.

O objetivo do encontro foi discutir sobre o tema "Liderança Consciente", um novo modelo de gestão que engloba propósito, transparência, responsabilidade, inovação, visão a longo prazo e valorização do time.

Na ocasião, houve apresentação de pesquisa inédita sobre o futuro das lideranças empresariais e a programação contou a presença do CEO da Amcham, Abrão Neto e também do painelista Ravin Jesuthasan, professor da Universidade de Nova York e autor do best seller do Wall Street Journal - "Work Without Jobs" e Global Leader da Mercer.

Outros grandes profissionais debateram sobre as tendências e desafios que envolvem o futuro do trabalho. São eles: Caio Castro, CEO do C3 Group, Gustavo Werneck, CEO da Gerdau, Guilherme Benchimol, CEO da XP inc., Ricardo Gontijo, CEO da Direcional Engenharia, Felipe Rizzo, CEO da WeWork e Silvia Nascimento, CEO da AVB.

Ravin Jesuthasan salientou: “Acho que uma das coisas que todos nós seremos questionados, seja como líderes ou como indivíduos, é sobre nos reinventarmos muito, mas de forma muito mais rápida. Costumávamos contar como nossa principal fonte de vantagem competitiva, que era o legado de especialização, de experiência empresarial e de relacionamentos com clientes. Mas cada vez mais essa herança é o maior obstáculo para as empresas permanecerem relevantes.”

Segundo Silvia Nascimento, CEO da AVB, a discussão hoje foi muito voltada para a liderança consciente, que atualmente está voltada para o para o bem estar dos funcionários, a fim de gerar um ambiente de trabalho produtivo e de baixo índice de acidentes de trabalho.

“O papel de empresas no futuro valoriza oportunidades de trabalho para todos, inclusive para um grande contingente de mulheres, o que mostra que a empresa não é uma engessada e queremos funcionários apaixonados pelo que fazem, com suas qualidades e defeitos. Dessa forma, fazemos um casamento perfeito entre a empresa e os talentos de cada um. Estimulamos muito o relacionamento fora da empresa por meio de eventos diversos, originando amizades e futuros grupos, sendo que a palavra-chave é equipe e a ajuda mútua”, concluiu Silvia Nascimento.

Caio Castro, CEO do C3 Group e ator, comentou: “A exposição midiática que a televisão ocasiona em nosso país inteiro, como as telenovelas, origina muitas coisas boas, mas também pode trazer episódios ruins, mas eu soube perceber o copo mais cheio. Aproveitei essa oportunidade para gerar quase três mil empregos diretos, que envolvem famílias e acho essa uma questão realmente interessante ao gerar negócio. Mas também é óbvio que, como uma empresa saudável, visamos lucro, todavia você gerar empregos e ter famílias vivendo de sua ideia não tem dinheiro que pague.”