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A Arcos Dorados, franquia responsável pela operação do McDonald’s na América Latina e Caribe, teve 81% das oportunidades de promoção para cargos de liderança na rede conquistadas por pessoas negras entre 2020 e 2021. Além deste recorte, considerando todo o quadro de funcionários da empresa, 61% dos que foram promovidos no último ano se identificam como pretos ou pardos. A companhia celebra os números em reconhecimento ao Dia da Consciência Negra, no próximo dia 20.

Os últimos meses foram marcados por grandes avanços da Arcos Dorados em promover a inclusão social e a igualdade de oportunidades, com a integração do pilar Diversidade e Inclusão à estratégia de atuação ESG da companhia, chamada Receita do Futuro. Um reflexo desse movimento, no Brasil, foi a criação da Diretoria de Gente, Diversidade e Inclusão e a nomeação do executivo Fábio Sant’Anna para liderar a área, reforçando o compromisso da rede em oferecer um ambiente de trabalho com equidade para todos.

No início do ano, a Arcos Dorados anunciou sua adesão ao MOVER, um movimento formado por 46 empresas de diversos segmentos, com o objetivo de gerar uma transformação em prol da equidade racial e combate ao racismo, agindo de forma conjunta e propositiva com toda nossa cadeia de valor perante a sociedade. Uma das metas desse movimento é gerar, juntas, 10 mil novas posições para pessoas negras em cargos de decisão até 2030.

“Somos um dos maiores geradores de primeiro emprego formal da região e temos consciência de nossa responsabilidade em promover um ambiente de trabalho seguro, diverso e respeitoso. Além disso, estamos trabalhando constantemente para oferecer a igualdade de oportunidades para todos, incluindo a ascensão de carreira para cargos de liderança de pessoas negras em nosso quadro, contribuindo com a luta antirracista no mercado de trabalho”, comenta Fábio Sant’Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclusão na Divisão Brasil da Arcos.

Há cerca de três anos, em toda América Latina e Caribe, a companhia conta com um Comitê de Diversidade e Inclusão, que tem o propósito de conscientizar os funcionários sobre o respeito às individualidades. Entre as ações internas relacionadas à equidade racial, está a realização de treinamentos e distribuição de conteúdos educativos. Atualmente, 60% dos colaboradores da rede se declaram como pretos ou pardos.

Eva Albino da Silva é Gerente de Unidade de Negócio do restaurante Drive-Thru localizado no Centro antigo de Contagem, na Região Metropolitana de Belo Horizonte. Formada em Administração de Empresas e pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas, aos 35 anos Eva relembra que começou a trabalhar no McDonald's há 16 anos, como Atendente, e em oito anos conquistou a posição de Gerente. "Sempre fui muito respeitada e acolhida em meu ambiente de trabalho, nunca me faltou apoio e generosidade da parte da equipe", afirma.

"Meu maior desafio no Méqui foi lidar com pessoas, devido à minha própria insegurança e à falta de apoio familiar. Meus pais não acreditavam que eu poderia ir tão longe. Devido à discriminação que sofreram ao longo da vida, eles achavam que eu queria fazer parte de um ambiente do qual eu não pertencia. Provei a eles e a todos que todos merecemos e podemos ter as mesmas oportunidades", comemora. A Gerente ressalta que o ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e diverso do Méqui ajuda muito os jovens, incluindo pessoas pretas, pardas, trans e outros grupos minorizados que estão começando sua vida profissional, a se sentirem mais seguros, confortáveis e acolhidos. “A gente se surpreende e acaba se apaixonando pela empresa e pelo trabalho", conclui.

Kelvin Johns Assis Ribeiro começou a trabalhar no Méqui há 13 anos, em 2008, com 16 anos. A oportunidade de ser Atendente foi seu primeiro emprego. Hoje, aos 29 anos, Kelvin ocupa a posição de maior liderança do restaurante, como Gerente de Unidade de Negócio do McDonald's do Shopping Estação BH, localizado na Linha Verde. Tecnólogo de Processos Gerenciais, Kelvin Ribeiro começará seu curso de Administração de Empresas em 2022. "No meu primeiro dia no Méqui, em 2008, me perguntaram qual era o meu objetivo. Olhei para a plaquinha de Gerente de Plantão e disse que era ter meu nome ali. Em 2012, alcancei minha primeira meta e esta promoção para o primeiro cargo gerencial me surpreendeu e me deixou extremamente feliz", recorda.

Segundo ele, o maior desafio no Méqui é saber lidar com pessoas. "Todos somos diferentes e a partir do momento que entendi isso, ainda no cargo de Treinador, o trabalho de liderança se tornou mais fácil. Passei a compreender as necessidades individuais de cada pessoa e a importância disso para se alcançar um resultado coletivo". Ele conta que o que mais o marcou nesta jornada foi um fato que aconteceu quando ainda era Gerente de Plantão. "Gerenciava uma equipe em um restaurante e percebi que o time estava desunido e com alguns problemas de relacionamento. Certo dia propus a eles algo lúdico e pedi que fossem para a pista Drive e dançassem de forma descontraída, cada qual no seu estilo, sem se preocupar em copiar o outro. O resultado foi tão espontâneo e legal que um cliente entrou no clima e também começou a dançar com eles. Gravamos um vídeo registrando a cena e este vídeo chegou até o Paulo Camargo, nosso presidente, e ganhamos uma premiação como reconhecimento", orgulha-se.

"Tenho orgulho de trabalhar em uma empresa diversa e plural, num ambiente acolhedor, respeitoso, sem qualquer tipo de discriminação de cor, raça ou sexo. "Seja você mesmo" é o lema. Qualquer um tem as mesmas oportunidades!", conclui.

Sobre a Arcos Dorados

A Arcos Dorados é a franquia responsável pela operação do McDonald’s em 20 mercados da América Latina e do Caribe, com direitos exclusivos de possuir, operar e conceder franquias locais de restaurantes da marca nessas regiões. Atualmente, a rede possui mais de 2.250 restaurantes, entre unidades próprias e de seus subfranqueados, que juntos empregam mais de 100.000 funcionários (dados de 30/06/2021). No Brasil, são mais de 1.040 unidades, empregando mais de 50.000 pessoas. A empresa também mantém um sólido compromisso com o desenvolvimento das comunidades nas quais está presente e com a geração de primeiro emprego formal para jovens, além de utilizar sua escala para impactar de maneira positiva o meio-ambiente. A Arcos Dorados está listada na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE: ARCO). Para saber mais sobre a Companhia por favor visite o nosso site: www.arcosdorados.com

Foto: Divulgação