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A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seção Minas Gerais anunciou hoje os vencedores da 16ª edição do Prêmio Ser Humano. Oito iniciativas que visam o desenvolvimento das pessoas nas empresas foram premiadas (veja abaixo a lista dos ganhadores). A cerimônia de premiação será realizada na próxima terça-feira (12), às 19 horas, no Museu Inimá de Paula. A entrada gratuita é aberta ao público, mediante inscrição no Sympla (busque por Prêmio Ser Humano). Mais informações: [email protected] ou 31 3227 5797.

Os trabalhos inscritos na 16ª edição da premiação foram avaliados, de acordo com os respectivos critérios, por uma comissão avaliadora composta de diretores e conselheiros da ABRH-MG, além de profissionais de renome no mercado. A apuração dos resultados foi acompanhada pela empresa de auditoria Moore Stephens. 

De acordo com as coordenadoras do Prêmio Ser Humano, Cristina Iglesias e Marisa Drumond, diretoras da ABRH-MG, o propósito do Prêmio Ser Humano é incentivar as organizações a contar com modernos sistemas de gestão de recursos humanos para que elas possam se diferenciar e ter um time satisfeito, saudável, produtivo e realizado. É uma maneira de contribuir para a construção de organizações mais avançadas, sólidas, éticas e com resultados sustentáveis.

VENCEDORES PRÊMIO SER HUMANO 2017

Inclusão como valor | Verdemar

Programa Incluir: deficiência Intelectual | AngloAmerican

Programa de Estágio |Pif Paf

Programa Multiplicadores do Conhecimento | Energisa

Carreira Operacional: incentivando o protagonismo |VLI

Brincadeira é coisa séria |WCA Comércio de Brinquedos 

Saúde Pif Paf: Investimento no bem-estar em Palmeiras de Goiás | Pif Paf  

Gamification de Motivação 

Autora: July Mascarenhas

Mais sobre o Prêmio Ser Humano

Instituído pela ABRH Brasil em 1993, o Prêmio Ser Humano se consolidou como instrumento de valorização das melhores iniciativas dedicadas ao desenvolvimento das pessoas dentro e fora das organizações, assim como de estímulos ao pensamento criativo e identificação de novos talentos. O objetivo é estimular as melhores práticas de gestão que favoreçam a participação e a iniciativa das pessoas, contribuindo com ideias que transformem.

Outro propósito é incentivar as organizações a contar com modernos sistemas de gestão de RH para que elas possam se diferenciar e ter um time satisfeito, saudável, produtivo e realizado. É uma maneira de contribuir para a construção de organizações mais avançadas, sólidas, éticas e com resultados sustentáveis.